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我因病非法终止劳动合同也可以有劳动赔偿吗？劳动赔偿金的计算是什么？
更新时间：2022-08-06 02:44:34
问题描述：
我因病非法终止劳动
合同
也可以有劳动赔偿吗？劳动赔偿金的计算是什么？
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经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。赔偿金是指用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损失的赔偿。
前者是补助费用，后者是赔偿费用，且支付标准是前者的两倍
2022-08-06 02:41:56
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劳动关系
解除，一般涉及的是经济补偿金，如果是违法的劳动关系解除，一般涉及到的经济赔偿。具体来说，经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
而经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿
2022-08-06 02:42:01
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-06 02:44:34
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劳动经济补偿和劳动赔偿有什么区别
劳动合同纠纷
729
同时申请劳动赔偿 劳动补偿
你好，可以申请劳动仲裁
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解除合同劳动补偿标准
协议解除
512
劳动赔偿金要交税标准
赔偿金交税
让我们和上级公司再签订劳动合同，是否会给劳动赔偿？劳动赔偿金大概会是多少？
建议双方协商解决
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劳动解除赔偿金扣税多少
赔偿金计算
你好，我是劳动用工合同用人公司提早解除合同有赔偿吗？
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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劳动期间，公司单方面解除劳动合同，按什么标准赔偿？
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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辞职有劳动赔偿金吗，我想劳动劳动法，如果离职公司有多少赔偿金
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位
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劳动争议，是否有劳动补偿？
您好，建议提起劳动纠纷维权，让律师介入协助处理
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如果此时和公司解除劳动合同，会有劳动赔偿金吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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我以此为由和公司解除劳动合同可以申请劳动赔偿吗？劳动赔偿金怎么计算？从5月开始没发工资我也不知道应发
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿
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必须到铁路指定的医院就医。其他公立医院的病假无效。这合法吗？
劳动合同或公司制度有没有规定
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员工被迫解除劳动合同具体应如何合法通知公司？怎样交接工作？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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两年前的劳动纠纷，现在还能处理吗，目前还在职?
可以处理，但注意时效。处理劳动纠纷的方式包括：1. 与用人单位协商；2. 申请劳动调解；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁不服的，可向法院提起诉讼。依
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劳动者主动请辞能否索求用人单位支付经济补偿金？
可以索求，但需符合条件。具体操作：1. 收集证据，证明用人单位存在违法行为；2. 向用人单位提出书面辞职报告，并注明辞职原因；3. 尝试与用人单位协商经济补偿事
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是否违反劳动法劳动合同是否违反劳动法每天工作11小时
这个很难说，要看单位的工时制度了
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4200一个月包含4天假上了15天多少线
在处理此类问题时，首先需要查看劳动合同中对于工资计算的具体约定。若合同中明确规定了按日计算工资，那么你可以将总工资除以当月应出勤天数，得出每日工资，再乘以实际出
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我们有一部分员工劳动合同这个月30号到期，如果不想签订长期合同，能否签无固定期限（随时可以解雇）
可以签订无固定期限合同，但解雇需合法合规。 签订无固定期限合同后，如需解雇员工，必须遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。具体包括：提前通知、支付经济补偿
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被骗去酒吧上班签了五个月合同,中途走要付违约金2万合法吗？
是否合法取决于具体情形。若合同中有专项培训服务期约定，违约则需支付违约金，但金额应合理。无此约定，则违约金条款可能无效。建议审查合同条款，必要时咨询律师或申请劳
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