在事业单位工作十年以上的临时工应当辞退吗?

更新时间:2022-08-06 11:17:23
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    目前,我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了10年就不能辞退,因此工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。如果员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,可以依法解除劳动合同
    2022-08-06 11:13:56
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    连续工作满十年,一般情况下是不得由用人单位单方面进行辞退。如果不得已解除劳动合同,有关用人单位需向连续工作满十年的员工支付,按工作年限为标准的赔偿金
    2022-08-06 11:15:38
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    用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者
    2022-08-06 11:17:23
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事业单位工作二十五年以上不能辞退
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部3个答案 >
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聘用合同制有编制吗
聘用合同制有编制吗
民法典 14694
事业单位工作十年可以解雇吗
法律分析:即使工作十年如果存在劳动合同法第三十九条情形的用人单位依然可以辞退,且不用支付补偿金。
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事业单位工作十年以上不得辞退
工作十年以上不能辞退不是真的。如果劳动者具有在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的情形的,单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与劳动者解约;但是
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在事业单位工作十年以上不能辞退
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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在事业单位工作十年,把我辞退
这种情况下,你可以去申请劳动仲裁,要求赔偿,
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工作十年以上不能辞退吗?在一家单位工作了十年以上的员工法律规定是不能够辞退的吗?
如果没有重大过错,给公司造成损失的话,一般是不能辞退的,请对我的回答进行评价!
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在同一事业单位连续工作了十年的编外人员或者合同工被无故辞退合法吗?
 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
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老师您好我5.9号离职,那5.1-5.3算考勤天数嘛?
考勤天数的计算通常依据公司的规章制度或劳动合同约定。常见的处理方式包括:查阅公司规章制度或劳动合同,了解考勤计算的具体规定;与公司人事或财务部门沟通,确认考勤天
全部2个答案 >
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
每月工作时间240小时,是否违反劳动法?
你可以向劳动局投诉解决
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薪级错了能改吗
能改。处理薪级错误,可分情况采取不同操作: 1. 若发现单位计算错误,可与人力资源部门沟通,提供工资条等相关证据,要求更正; 2. 若沟通无果,可向当地劳动监
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事业单位工作人员兼职借调到行政单位,行政单位是否可以给工作人员发放补贴
借调补贴视情况定。一般按原单位工资计算,特殊岗位可协商。操作如下:1. 确认借调岗位性质;2. 查阅相关规定或合同;3. 与借调单位沟通协商;4. 确定补贴发放
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你好,我公司有四个正式工同样的工作,同样的工时我比别人少1700正常嘛
不正常。您可与用人单位协商,要求同工同酬;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;投诉无果后,可申请劳动仲裁,要求用人单位补发工资差额。注意保留相关证据,如工资条、劳
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我没有刚毕业没有过工作,现在找到了一份工作,他让我写无劳动纠纷证明,该怎么证明证明呀
可提供工资单、社保记录等证明无劳动纠纷。 具体操作:1.收集并整理与单位存在实际劳动关系的证据;2.确保证据具有真实性和证明力;3.向相关机构或单位提交证据,以
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