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如果单位没有书面或通知就解除劳动合同是否要进行赔偿

更新时间：2022-08-06 22:43:25
问题描述：
单位未经书面通知解除劳动合同的，应当给予补偿吗
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    用人单位如果提前解除了劳动者的劳动合同，那么经济补偿是怎样的，用人单位解除劳动合同补偿金的计算，这些问题我们都要一一了解清楚。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬
    2022-08-06 22:41:09
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    1、劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。
    2、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除，则应当支付双倍赔偿金
    2022-08-06 22:43:02
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    劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
    2022-08-06 22:43:25
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没有事先通知解除无限期劳动合同的赔偿。
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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企业在没有提前通知的情况下解除劳动合同，应该怎么赔偿
请告知解除劳动合同的理由来为你分析计算。
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解除劳动合同赔偿，意思是单位可以随时跟我解除劳动合同，没有任何赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
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但是单位未提前通知终止劳动合同，要求现在与我解除劳动合同，如何赔偿我
你有权拒绝，并索要经济补偿金或者赔偿金
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事前并没有事先通知我，如用人单位解除劳动合同是否有补偿（如个人解除劳动合同是否有补偿）
一般来说工作地点、工作岗位、工资的变更需要协商一致，未协商一致的解除劳动关系的，是有补偿的，建议电话联系详谈。
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按学校管理制度处理
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