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你好，当我在工厂被解雇招聘时，我说第一个月的试用期是3700。做了一个多月后，我被解雇，问老板是否有安全工资或实际工资。老板的意思是不可能按照最低工资计算
更新时间：2022-08-07 10:32:56
问题描述：
你好，当我在工厂被解雇招聘时，我说第一个月的试用期是3700。做了一个多月后，我被解雇，问老板是否有安全工资或实际工资。老板的意思是不可能按照最低工资计算
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在公司与你解除
合同
时支付你工资。关于在试用期没有签合同的问题，我国
劳动合同法
规定用人单位招录员工必须签订劳动合同，如果超过一个月未签的话，应承担赔偿责任，赔偿办法为月工资的200%。
你其他的要求都是合理的，关键是你单位是否会配合你
2022-08-07 10:31:16
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022-08-07 10:32:56
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