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算不算拖欠工资？这种情况可以单方面和工厂解除劳动关系，并要求工厂赔偿经济补偿金吗？
更新时间：2022-08-07 11:52:36
问题描述：
工厂今年每个月都会支付拖欠工资，通常是35或36天后。例如，5月份的工资将在7月5日或6日支付。这算不算拖欠工资？在这种情况下，我们能否单方面终止与工厂的
劳动关系
，并要求工厂赔偿经济赔偿？
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劳动合同法
第四十六条第
（五）款规定，劳动
合同
期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
2022-08-07 11:46:45
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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资
2022-08-07 11:50:57
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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金
2022-08-07 11:52:36
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