公司只让我休两个月产假,我应该怎么做,已经在公司工作4年,没有签劳动合同,没有购买养老保险

更新时间:2022-08-08 09:21:38
问题描述:
公司只允许我休两个月的产假。我该怎么办?我在这家公司工作了四年,没有签订劳动合同,也没有购买养老保险
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    可以依法申请进行仲裁
    2022-08-08 09:16:13
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-08-08 09:19:06
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022-08-08 09:21:38
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停薪留职产假还有没有
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停薪留职规定
停薪留职可以休产假吗
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停薪留职规定
我无过错,被公司辞退了,工作了6个月,公司没有和我签劳动合同,也没有帮我买社保,我应该怎么做
建议让先公司书面辞退你,你再申请劳动仲裁。因为公司和你未签劳动合同,公司需支付双倍工资。
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在一家公司做了5年10个月,没有签订劳动合同,未购买社保。
您好,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同并为其缴纳社会保险
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入职公司已经7个月了,没有签劳动合同,也没有购买社保,并且要我自愿放弃购买社保,应该怎么维权。
入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要
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我姐姐在一家公司工作了5年,但一直没有签订劳动合同,也没有给他保险。现在姐姐怀孕要求公司休产假,但公
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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在公司工作5年了,没有签劳动合同,没有买保险,每月休息2天,每年休息1个月没有工资,被上司辞职是因为
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔
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怀孕9个月,下个月想生产,想休产假。公司没有支付1000元的工资,没有签约,没有购买保险,工作了4年
依据《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周
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16岁的虚岁能打暑假工吗?
法律分析:年满16岁可以去打暑假工,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
一个人能在同一家公司工作两份吗?
需要结合实际的情况判断的
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实习生没有在公司实习,但是帮他盖公章是违法的
公司的公章可以不用实习就盖吗?就是顶岗实习那种,有没有法律责任可以协商
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跨省出差期限劳动法有规定吗
花生出差没有法律限制只要你们单位同意就可以充分花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方协商一致就可以花生出差没有法律限制,只要你们单位同意就可以,双方
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工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
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有人去公司恶意闹,举报导致面临被公司处分甚至面临失业
从法律角度看,应对恶意举报导致的失业风险,你应首先保留所有与举报相关的证据,证明自己的清白。其次,可依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查,还原事实真相。若证
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