因为工作单位经常放假(发最低生活保障金),我打临时工。现在单位可以因为这个原因辞退我吗?

更新时间:2022-08-08 09:28:51
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    单位不能辞退工伤员工,根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
    2022-08-08 09:23:53
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    如果职工有劳动合同法第39条规定的情形之一的,用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。如果用人单位无法律依据辞退职工的,则属于违法解除劳动关系,应该支付双倍的经济补偿金
    2022-08-08 09:26:26
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    一、因为严重违法违纪,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失。
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45.6.7发的都是生活保障费。我想上班但是没有班上,又不辞退我们。
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因为疫情工作单位停工了,我还能有最低生活保障金吗
第二个月起可以按照最低工资的80%发放工资
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我在企业单位上班,单位就说辞退我工作,这样有补偿吗
职工在医疗其内单位不能解除劳动合同,如果解除属违法行为应承担赔偿责任
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我是国有企业工会主席,享受企业副职待遇?
可以。任职期间的企业工会主席,能享受到与企业副职级管理人员同等的待遇,像日常的工资、社会保险等,可由企业支付。但如果是经由上级工会推荐,经过了民主选举之后任职的
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已经与中间六局签订了三方协议,这个单位有档案接收权限,那我在不节约的情况下能否把我的档案寄到生源地呢
具体操作如下: 1. 与用人单位沟通:说明情况,表达意愿,请求协助将档案寄回生源地。 2. 协商达成一致:用人单位同意后,办理相关手续,确保档案正确寄送。 3.
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公司捏造培训费用
如果公司捏造培训费用,劳动者可以要求公司提供真实的培训费用明细,并保留相关证据。同时,劳动者可以向劳动监察部门举报公司的违法行为,寻求法律救济。在证据确凿的情况
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处理银行卡冻结问题,常见方式包括:1. 联系银行了解冻结原因,按要求提供相关证明申请解冻;2. 如涉及法律纠纷,联系冻结机关了解详情并配合处理;3. 寻求律师协
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