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劳动合同纠纷
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本人6月30日辞职到期，公司却要我7月27日办理离职手续，合理吗？
更新时间：2022-08-08 10:27:59
问题描述：
我的辞职在6月30日到期，但公司要求我在7月27日办理辞职手续。这合理吗？
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到期有半月了一般情况下需要提前办理离职，但如何用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金
2022-08-08 10:24:36
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合同到期是否要办离职手续要看劳动者或用人单位是否续签，劳动者不愿意续签的提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，也不能领取失业保险；用人单位提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金
2022-08-08 10:26:46
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您好！建议协商解决为好
2022-08-08 10:27:59
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提前半个月辞职合法的吗？
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注明离职日期是7月30号，现在公司7月5号要我办理离职手续，这样合法吗？
您好，你这边是需要提前离职吗？
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公司不同意辞职可以强行离职吗
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不想续签合同到期要办理离职手续吗？
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经过两个月的试用期，我于6月20日至8月20日于8月11日离职。我还没有被批准辞职。我该怎么办？
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监察法于多少年3月20日通过
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4月10日提交的辞职报告，我5月6日要办理离职手续，老板说要扣工资？合法吗？
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6月25日辞职，8月初5月不发工资，违法吗？我提前几天辞职了。
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员工5月29日入职，6月25日申请离职，7月5日批准离职，还需要签劳动合同吗合同吗？
建议进行劳动仲裁。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单
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我9月17日申请离职，现在公司临时决定让我9月30日离职，合法吗？
法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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员工11月4日提出离职，用人单位可以11月9日让其办理离职手续吗？
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固定期限合同到期如没有续签，用人单位也要支付补偿金；无固定期限合同也是两者有什么区别呢？
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公司要扣我50%的工资，这合理吗？
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四胎是否有陪产假？
您好，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假
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如果去秀台上班才签合同上一天不上合同上写要赔五千块钱?
如果你认为合同上规定的赔偿金额过高，你可以尝试与雇主进行协商，提出你的理由和依据，争取降低赔偿金额。在协商过程中，你可以引用相关法律法规和类似案例来支持你的观点
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我大在一个体公司工作了十二年,没签合同,后来应多方面原因没在那里做事了,请问我可以按照劳动法要回我应
可以。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等，证明与公司的劳动关系。2. 尝试与公司协商，提出支付应得工资的要求。3. 若协商不成，向劳动仲裁机构提交申
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孕早期需要保胎请假，就是说整个孕期都是我个人承担保险直到休完产假回来上班，合理吗？
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