在不知新公司的规章制度下与新公司签了一个劳动补充协议(协议内容大慨就是工资多少和什么时间发工资，现在由于新公司规章制度太严，这种情况还能拿到赔偿走人吗？
更新时间：2022-08-08 13:15:41
问题描述：
在不了解新公司规章制度的情况下，收购了原公司，并与新公司签订了劳动补充协议（协议内容为工资及何时支付工资，并加盖原公司印章）。现在因为新公司的规章制度太严格，不想继续在新公司工作，你还能得到报酬和休假吗？
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