劳动合同到期，不再续签，要书面告知企业吗？或者可以直接离开

更新时间：2022-08-09 06:42:10

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按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者，法律依据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2022-08-09 06:40:27

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可知，合同到期不续签是需要提前通知的

2022-08-09 06:41:01

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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的

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劳动合同到期了，不续签，也没告诉公司，可以直接走人嘛？算不算

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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合同到期后可以直接走人不，还是需要办理离职

1.是的，要写辞职报告 2.如果合同期满可以直接离职 3.不能得到补偿金如满意请采纳

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没继续签合同，请问2018年合同到期后，我可以直接走人吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

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劳动合同到期后自己不续签是否可以直接离职？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的

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请问是不是入职合同到期不续签可以直接离职

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的

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你好，合同到期不续签可以直接走人

你好，劳动合同到期双方不续签，合同终止，劳动者可以拿了经济补偿直接走人。

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一年合同到期后不继续签，可以直接走人吗

不要走人，可以向公司主张经济补偿金

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