产妇休产假时,工资3400加400餐。休产假后没有餐补。合理合法吗?

更新时间:2022-08-09 07:14:13
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产妇休产假时,工资3400加400餐。休产假后没有餐补。合理合法吗?
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休产假餐补要算给员工吗
法律分析:休产假的时候应该是不会发餐补的,因为餐补是给在职的职工补助的餐饮费,正因为休息在家,所以说这餐饮补助是应该没有的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 783
怀孕后休产假时,公司只休一个月的产假。
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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休产假的时候公司,是这样的我生孩子的时候公司休产假期间公司有给我工资的百分之八十发放,这样合法吗?我
休产假期间公司可以发多少工资?根据相关法律规定,女员工产假期间必须发放工资,此种情况下通常指基本工资。下面就由法律快车的编辑为您介绍。   休产假期间公司
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请问我休产假,这个合理吗?
  休产假期间公司可以发多少工资?根据相关法律规定,女员工产假期间必须发放工资,此种情况下通常指基本工资。休产假期间公司可以发多少工资?   支付工资是
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在休产假,跟工资挂钩,合理吗?
休产假期间被降薪劳动者可以要求单按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为,单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位恢复原工资。
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我休了产假,合法吗?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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公司是外地的,我可以在当地投诉吗?
公司在外地可以在本地劳动仲裁。不仅可以在用人单位所在地法院起诉,也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1320
2008年我能打暑假工吗?
您好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
你好。工地务工应该打什么电话
工地务工问题,可投诉或仲裁。投诉操作简便,向劳动监察部门反映情况即可;仲裁需提交申请书、证据,经仲裁庭审理后作出裁决。根据具体情况选择合适方式。
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实习生每天工作10小时是否正常?
你好,搜集你加班的证据,然后向单位主张加班费。否则可以随时辞职,要求支付加班费
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你好,有身份证可以查到本人在哪家公司工作吗
要查找某人的工作单位,通常可尝试以下方法:首先,可查询公开的企业信息,如企业年报等,看是否有该人的任职记录;其次,如果有该人的联系方式,可尝试直接询问;最后,若
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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