员工与劳务派遣公司的合同未到期,派遣公司应终止合同,并表示将与公司签订合同。有一个月的时间,如果合同终止,公司不与员工签订合同,还支付了5笔社会保险和1笔住房基金,正处于哺乳期,你能要求赔偿吗?谢谢你

更新时间:2022-08-09 19:01:03
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员工与劳务派遣公司的合同未到期,派遣公司应终止合同,并表示将与公司签订合同。有一个月的时间,如果合同终止,公司不与员工签订合同,还支付了5笔社会保险和1笔住房基金,正处于哺乳期,你能要求赔偿吗?谢谢你
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    用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司应当支付补偿金
    2022-08-09 18:59:25
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    劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议,协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者,不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
    劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。 因此,用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》,做到知法、守法,防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益,使这种特殊的用工形式得以健康发展。
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