一直未签劳动合同。还说反正到时候补签劳动合同时会给我补发超过一个月以后的双倍工资。还是只要给予了双倍工资就不违法了?

更新时间:2022-08-10 11:08:37
问题描述:
我在单位工作了7个多月,没有签订劳动合同。用人单位故意找各种借口拖延签订补充劳动合同,并表示无论如何,到了签订补充劳动合同的时间,一个多月后会给我双倍的工资。雇主故意推迟签订补充劳动合同(即使他们给工人双倍的工资)是否违法?或者只要你给双倍的工资就不违法吗?
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    未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:
    1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
    2、工伤职工在停工留薪期内的;
    3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
    4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
    5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
    2022-08-10 11:03:09
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    员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付双倍工资,也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
    2022-08-10 11:06:32
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公司不签合同辞退员工要支付双倍工资吗,工作单位没跟我签订劳动合同还无故把我给辞退了,请问这种情况对方
不签合同辞退员工就要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意不
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没签劳动合同,到时候可以要双倍工资吗
是可以的,单位不签劳动合同,从第二个月可以要双倍工资
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没签劳动合同赔偿双倍工资。双倍是额外的 还是算上自己的工资
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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未签劳动合同,就一定要赔偿双倍工资吗?
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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公司没有签订劳动合同。但是我自动离职不去了。还能赔双倍工资吗
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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支付未签订书面劳动合同,双倍工资双倍工资是怎样算?
未签劳动合同的,可以提出仲裁,要求支付双倍工资
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单位除名后把档案转错地方了30多年后才找到咋办
档案被错转,及时联系处理。先确认档案当前位置,再与原转出单位沟通,了解转递过程中的问题。若档案已被错误接收,需向该单位申请退回。如遭拒绝,可咨询律师,通过法律手
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未成年人可以拒绝加班。如用人单位强迫,可协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉。投诉时需提供加班证据,监察部门将依法处理,保障未成年人权益。
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寒假作业过多不违法?
寒假布置寒假作业不违法。寒假作业是寒假内教师给学生布置的作业,由于时间较长,因此通常量较大。法律依据:《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利:(
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关于工岭问题?请律师解决一下謝谢
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