老板这时和我协商提前解除合同,我的工资高于当地平均工资3倍,法律能否支持我工龄补偿金按照实际工资支付

更新时间:2022-08-10 11:24:27
问题描述:
我是一家企业的高管。我在年来到这家新企业准备施工,并与该企业签订了工作合同,直到年底。合同规定了月薪标准。该企业将于年底开始生产。这时,老板与我协商提前终止合同。我的工资是目前平均工资的三倍。法律能否支持我按实际工资支付服务年资补偿?请给我帮助。非常感谢。
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    企业在有条件的情况下,可以鼓励和安排员工在家进行办公。员工提供劳动的,企业应当支付相应报酬,但工资支付的标准,不同地区有不同规定。一般按正常工资支付就可以
    2022-08-10 11:21:40
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    劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
    2022-08-10 11:22:56
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    协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第
    (二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
    2022-08-10 11:24:27
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如果工资高于北京平均工资的3倍,公司解体赔偿按北京平均工资的3倍赔偿是否符合新的劳动法。
1、违反了劳动法的规定,可以向劳动监察部门投诉;   2、法律规定;  1)《劳动法》第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
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你好,我问一下工资高于当地社保平均工资三倍的经济补偿金怎么补偿?
法律分析:月工资高于当地3倍平均工资怎么赔偿:经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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公司和我协商解除合同,给我补偿金,补偿标准是我的基本工资乘以我的工作年数符合劳动法吗?
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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经济补偿金劳动者月均工资是否超过当地平均工资3倍,最多赔偿多少个月?
法律分析:月工资高于当地3倍平均工资怎么赔偿:经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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劳动者月工资高于社平工资3倍,向其支付经济补偿按职工月平均工资3倍数额支付,还是社均月工资3倍*补偿
您好,是按照用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍来补偿的,不超过12个月
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您好。想给您了解一下职场问题
法律分析:雇用和雇佣的区别主要表现在雇佣的主体一般是法人或者其他组织;而雇用的主体是自然人。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性
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结果休息当天的下午我们经理问我要不要去离我这有十多公里远的临时店做收银,我说不太想去他就让我今天下午
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对
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我请假告诉领导,领导没有批准我
向劳动监察大队投诉,不成功再仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
现在干活允许压工资吗
对于压工资问题,常见的处理方式有向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择应根据实际情况判断,例如投诉适用于初期纠纷调解,仲裁或诉讼则适用于复杂或无
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你好就是这个爱跑腿我刚入职但是没做这个装备费要交吗
针对您询问的装备费问题,常见处理方式有:1. 查看合同条款,明确费用责任;2. 与公司协商解决;3. 咨询劳动部门或法律专业人士。在选择处理方式时,建议先了解相
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