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我在公司一年半，没有签合同，没有到劳动局备案，也没有交五险一金。是否可要求赔偿，赔偿的比例怎么算？
更新时间：2022-08-10 19:01:29
问题描述：
你好，我在这家公司已经一年半了，没有签
合同
。我在去年年底签了合同，没有去劳动局备案，也没有交五份保险和一笔基金。现在说到裁员，可以要求赔偿吗？赔偿的比例是多少？
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2022-08-10 18:54:52
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿
2022-08-10 18:57:32
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-08-10 19:01:29
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