我在一家人力资源公司工作。他们的培训期是7天。然后工作到第八天,应该签劳动合同。但是公司的主管。我被迫离开,压着我的劳动合同,告诉我我八天的工资一分钱都没有。我只想知道这是否合理

更新时间:2022-08-10 19:12:55
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我在一家人力资源公司工作。他们的培训期是7天。然后工作到第八天,应该签劳动合同。但是公司的主管。我被迫离开,压着我的劳动合同,告诉我我八天的工资一分钱都没有。我只想知道这是否合理
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    企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的,一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的
    2022-08-10 19:06:57
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你好,我2016.7.15去公司上班。试用期是两天。我现在想从公司辞职。我没有和公司签订劳动合同。
劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
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我在一家我在一家公司上班。到这家公司已经八个月了。一直没有给我转正买社保。但是我签了劳动合同。但是我
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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我在公司干了三个月了,不然就扣15天的一些工资,我没有签劳动合同,我该怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找工资条、工卡、打卡记录,具体可以找个律师详谈。
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要扣我试岗期工资,可是我不是主动离职的啊,公司没有劳动合同,我该怎么办
法律分析:按劳动合同法规定:劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。如果没有做到上述要求,单位可以视为违反劳动法的
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然后在一家公司上班,所以提出离职,但是我上班了7天,公司却扣掉我两天工资,这合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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实习生协议上没有明确标注工资多少怎么办
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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劳动关系不成立的几种情形
如果一方主体不是合格的劳动者,双方不成立劳动关系,具体情形有: 1、劳动者是全日制的在校学生; 2、劳动者是退休人员。用人单位聘用上述两种人时,都只能按民事聘用
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试用期被警告处分是否可以按时转正
你具体是做什么工作的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
事业单位吃空酬的法律依据
按照单位制度处理
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实习需要多长时间?
具体什么案情,可以详细说明
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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我在公司上班现在被解雇了,现在有一年补助一个月工资吗。天长劳动局电话是多少
被公司开除工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工
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