临时工工期满两个月,现在有事要走,工头不让走,一周该怎么办?

更新时间:2022-08-11 08:24:19
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临时工工期满两个月,现在有事要走,工头不让走,一周该怎么办?
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    申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决
    2022-08-11 08:19:12
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    试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
    2022-08-11 08:20:59
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    1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
    2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
    2022-08-11 08:24:19
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临时工已经到期了。不让走,至少得等半个月。这样违法吗?
你好,劳务合同就是需要双方协商一致
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我是暑假工,辞职不到一个月,但我要走呀了,可是老板不让走不发工资给我,怎么办
员工辞职时老板不让走,且威胁不给工资的,员工可以与老板协商;协商不成的,仍然可以依法辞职,并通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、依法申请劳动仲裁等办法来要回工
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在酒店上班了近二十天,我有事要走,老板不让走,说走就不给工资,我该怎么办
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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交了一个月辞职期满,领班不许走,该怎么办?
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
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你好,我是一名暑假工,但是现在我有事要走,结果厂内不让走怎么办
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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临时工辞工,老板要求提前一个月,可是厂里没事干,放我一个礼拜的假了,想走老板又不让走,怎么办
你好,劳动者自愿离职只需提前三十天以书面形式告知用人单位即可,试用期提前三天告知用人单位即可
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我是一名假期工。做了一个月,我想走提前半个月老板,然后老板不让我走,还说不给工资。我该怎么办?
建议协商解决,如果协商不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息
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如何赔偿老板打员工?
根据损失主张赔偿即可,也可报警处理
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能赔偿吗?而且公司一直拖欠工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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入职的时候签了劳动合同,试用期三个月,半个月之后我要离职,公司告知我劳动合同不作数
试用期员工提出离职时,需提前三天告知用人单位,并办理离职手续。同时,要确保自己的离职不会给用人单位造成损失或影响。在离职前,可以与用人单位协商处理好工资、社保等
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我这边今天刚写的离职,他们说如果今天交明天走的话很有可能会扣工资,请问他们这样做合法吗
您好,离职时被扣工资,可以先协商,协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式要看您的实际情况和证据充分程度,建议先咨询专业律师,以便更好地维护自身权益。
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大学生就业协议的工作单位不盖章可以毕业吗
在不同情况下,对于就业协议未盖章的处理方式有所不同: 1. 若用人单位因内部流程等原因暂时无法盖章,可与其协商确定盖章时间,并保留沟通记录作为证据。 2. 若
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大学生就业协议书的工作单位不盖章可以毕业吗
若单位不盖章,首先尝试与单位沟通,了解原因并争取盖章。若沟通无果,可寻求学校就业服务中心协助,了解学校对未盖章协议的处理意见。若涉及权益受损,可咨询律师或法律专
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