公司20日支付上个月的工资,在工资未支付的情况下,离职必须签署声明(内容是:公司不欠员工任何东西,不允许因工资问题咨询公司,劳动仲裁)不签字不离职,是霸王条款

更新时间:2022-08-11 08:29:19
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公司20日支付上个月的工资,在工资未支付的情况下,离职必须签署声明(内容是:公司不欠员工任何东西,不允许因工资问题咨询公司,劳动仲裁)不签字不离职,是霸王条款
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-08-11 08:25:55
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    您好,有签订劳动合同吗?是无故拖欠工资吗
    2022-08-11 08:28:37
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-08-11 08:29:19
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工作中一年,未签署劳动合同书,要离职,老总扣工资。自己未违反规定,都没有违背企业管理制度,仅仅不想上
没签书面劳动的合同应双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工
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用人公司未与员工签署劳动合同书,还说明新年禁止走,不管哪些的缘故不准许离职,离职也不发一切薪水,该如
劳动合同离职了不给我: 1、向劳动保障局投诉,要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题; 2、如果监察部门处理不好的,也可以申请劳动仲裁。
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退休在退休声明上签字时,公司没有拖欠工资,没有劳动争议,不得提出监督、劳动仲裁。要求签字,不签字就不
劳动者被拖欠工资的,可以申请仲裁,申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人
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你好,我按照公司规定离职,现在不发放工资
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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公司不发工资而离职,签了合同,现在离职没有提前一个月,公司不发工资,合法吗
您好,是不合法的,您可以提起劳动仲裁进行维权。建议您可以来电与我联系,以便我更多地了解案情,为您提供专业的法律应对方案,我会尽全力维护您的合法权益。
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举报童工电话号码
法律分析:举报单位用童工,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以向公安机关的举报,举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为
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进厂上班,跟着中介过来的,签了劳动合同,我现在上班时间是8个小时到正常班和2.3小时加班
如果中介或工厂不支付加班费,你可以通过以下方式维权:首先,与中介或工厂协商,要求支付应得的加班费;其次,收集相关证据,如加班记录、工资条等,证明自己的加班事实和
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
然后我们吃饭他不报销,我们该怎么办
您好,可以申请劳动仲裁
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煤矿工人班前会算不算8小时工作日之内
班前会算入工作时间。具体操作:1. 查看劳动合同和企业规章制度,明确工作时间计算方式。2. 如班前会未计入工作时间,可与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。3.
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我在餐饮店工作签订了延15天发工资
餐饮店延迟发放工资,劳动者可以要求用人单位支付应付工资的逾期赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条,逾期不支付的,劳动者可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百
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请问地方劳动局84年招聘的全民合同制工人是固定工人吗?
法律分析:全民合同制是正式职工的。正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练
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