今天去求职，需要培训2个月，才给安排工作，就和他们签了一个培训协议，还没去上课，需要赔违约金吗？

更新时间：2022-08-12 01:58:50

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今天我去求职时，一家公司说需要两个月的培训来安排工作。我和他们签了培训协议，还没去上课。现在想来有点不可靠。如果我不想去，我需要支付违约金吗？

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公司的内部培训违约金是合法的，《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2022-08-12 01:52:50

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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

2022-08-12 01:56:13

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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您好！要赔偿。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

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毕业签订就业协议书，去培训，又签订了培训协议，培训期间怀孕了，就辞职了，但是他让我付违约金2万多

你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。

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就业前签了聘用合同，之后要培训，培训签了培训合同，现在培训了一周，不想培训了，需要同时赔偿两份合同的

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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