我想问一下辞职一个月后个月就能拿到工资

更新时间：2022-08-12 07:25:28

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员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，等等

2022-08-12 07:23:19

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要看劳动合同上如何约定的

2022-08-12 07:23:54

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您好，这个需要根据合同约定

2022-08-12 07:25:28

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劳动法辞职工资怎么算的

辞职工资按实际出勤结算。需确保出勤记录准确，依据劳动合同约定计算，及时与用人单位确认金额，遇纠纷可寻求法律援助。

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老板不给工资，怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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试用期未满一个月辞职工资怎么算

试用期辞职，工资应按规定计算。 1. 有劳动合同约定的，按约定支付工资。 2. 无约定的，按同类岗位工资的80%支付，不低于最低工资标准。 3. 辞职时需与用人

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新员工工资依劳动合同约定计算。如合同明确，按合同规定执行；合同未明确，参照公司制度或市场行情；遇纠纷可申请劳动仲裁。

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工作未满一个月，工资怎么计算

未满一个月工资按日工资和出勤算。日工资=月工资总额/21.75，再乘以工作天数。若存在加班情况，需依据“制度工作日”计算加班时间，并支付加班费。确保工资计算准确

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工作一个月后辞职，该怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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不满一个月工资怎么算?

不满一个月工资按实际出勤算。如单位拖欠，1. 与单位协商；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。注意保存工资不发的证据，依法理性维权。

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老板说工作不到一年扣一个月工资怎么办

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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未提前一个月提出辞职扣工资的标准是什么？

你好，员工主动离职，用人单位也需要支付工资，如果劳动合同有特殊规定或者用人单位有损失可能会有变化

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老板说没工作一个月不发工资怎么办？

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

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