您好，请问公司年底裁员，入职5个月左右，已成为正式员工，公司对员工有什么补偿？

更新时间：2022-08-12 12:20:34

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企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

2022-08-12 12:16:00

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企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的

2022-08-12 12:19:04

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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。

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您好，您当时签订的实习合同关于违约方面是如何规定的？如果没有关于违约金方面的约定，就不用支付违约金，但如果合同上有相关的违约金的约定，则违约方需要支付违约金

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离职视情况而定。如用人单位违法，可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。如用人单位合法，应提前通知并协商离职事宜，确保交接无误。

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