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未签订劳动合同双倍工资时效如何计算
更新时间：2022-08-12 14:04:06
问题描述：
如何计算未签订劳动
合同
的双倍工资期限
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未签订劳动后台双倍工资申请
仲裁
的时效为一年。根据相关法律规定，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日，次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年
2022-08-12 13:56:58
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应按实际收入计算
2022-08-12 14:02:42
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2022-08-12 14:04:06
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