一开始说试用期三个月,签了实习合同,但只是公司有,我没有,当时我签了公司拿走了,我没有看到领导签了实习合同,我现在工作快6个月了,公司还没有和我签正式合同,我该怎么办?原来是正式合同,现在我听说是签劳

更新时间:2022-08-12 15:50:24
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一开始说试用期三个月,签了实习合同,但只是公司有,我没有,当时我签了公司拿走了,我没有看到领导签了实习合同,我现在工作快6个月了,公司还没有和我签正式合同,我该怎么办?原来是正式合同,现在我听说是签劳务派遣合同,我不同意怎么办?
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    你好,劳务派遣和正式合同工在待遇上差别比较大,可以要求签订正式合同,协商不了,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2022-08-12 15:44:38
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    可以申请劳动仲裁
    2022-08-12 15:47:53
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    你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    2022-08-12 15:50:24
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我今年1月找到了工作。当时公司只和我签了试用期合同,期限是3~6个月,没有正式的合同,合同也没有给我
申办补缴过程中,个人的社保关系不需要办理转移手续。 根据《城镇职工基本养老保险补缴实施细则》要求,以下时间段内未缴纳基本养老保险费的,不得申办补缴:  
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您好,我去年12月签了试用期合同,然后到现在也没有签正式合同,怎么办
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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公司给我签了两个月的实习合同,实习期到了,公司一直未于本人签订正式的劳动合同,将我无故辞退
无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。   用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法
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我签订了试用期合同,过了试用期,但是我没签过正式的劳动合同,这算是跟公司签了合同吗
按照劳动法的用人单位在试用期也应该与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者的保护,试用期也是劳动合同的一部份,也是合同年限的一部份。签订的时候要注意的是: 1、合同中
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实习生入职前要交签协议交押金,合法吗?
《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位要求员工交入职押金是
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《劳动法》第八十一条规定了什么
《薪酬管理实施办法》??《劳动保险条例》可以百度搜索
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
13小时的餐饮工作正常吗?
具体依照签订的劳动合同,可以到劳动条件差部门投诉处理
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单位要求一周4天班,违反劳动法不?
你好,你可以到当地劳动纠察大队投诉维权的
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现在干活允许压工资吗
对于压工资问题,常见的处理方式有向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择应根据实际情况判断,例如投诉适用于初期纠纷调解,仲裁或诉讼则适用于复杂或无
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你好!进厂被中介要求办理电话卡并且拍照了,请问会对我有什么影响吗
对于进厂被中介要求办理电话卡并拍照的情况,常见的处理方式有:1. 拒绝办理并询问原因;2. 了解电话卡和照片的具体用途,确保安全后再决定;3. 如发现信息泄露或
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