您好,请问公司没有与员工签订劳动合同,那么员工在试用期间能否辞职并要求结清工资?

更新时间:2022-12-02 07:19:43
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您好,请问公司没有与员工签订劳动合同,那么员工在试用期间能否辞职并要求结清工资?
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    你好,拖欠工资可以通过劳动仲裁解决
    2022-08-12 19:39:55
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  • 找法网咨询顾问
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    可以申请劳动仲裁
    2022-08-12 19:40:32
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    这种情况建议协商解决
    2022-08-12 19:41:24
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    单位在试用期没签合同,劳动者辞职以后还能得到工资。用人单位应当在用工后,根据双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来向其支付工资。单位逾期不签约的,劳动者还可以依法追责。
    2022-12-02 07:19:43
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用人单位没有和员工签订劳动合同,离职时,工资是否应该当天结清
没签合同辞职随时离职通常是当天结算工资, 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、
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公司未签订劳动合同,员工试用期突然离职给公司造成上万元损失,现员工要求支付工资,是否合法?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部2个答案 >
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你好,请问如果在没签订正式劳动合同的情况下的试用期内被公司辞退,公司是不是要支付员工双倍工资?
如员工持续在公司工作而一直未签订劳动合同,劳动者又能举证证明与公司具有事实劳动关系,单位是要承担双倍工资差额,经济补偿金等责任
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公司在试用期间没有和员工签订劳动合同,试用期间的工资每月按时支付,员工在试用期间退休,现在公司没有签
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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未签订劳动合同,员工主动离职,老板拖压工资
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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员工在试用期间主动离职公司要支付工资吗?
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
试用期提前三天交了辞职信后不来上班算不算旷工?
您好,需要结合单位工作制度进一步确定。以上是我对这个问题的解答,希望对您有所帮助。
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是不是特殊工种?
是否属于特殊工种,建议到人社局去问一下,那边有比较细的划分,而且特殊工种是要备案的
全部2个答案 >
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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