在商城店里上班,店面撤走,提前两天才说,被迫解除合同了,这种情况该怎么赔偿

更新时间:2022-08-13 12:48:36
问题描述:
在商场工作的这家商店提前两天退出,并表示他被迫终止合同。我该如何补偿这种情况
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    用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金等
    2022-08-13 12:42:50
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    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-08-13 12:46:56
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2022-08-13 12:48:36
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你好,我在柜台上班,现在公司要解除合同,该怎么赔偿
上班途中受伤的要先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
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你好,公司提前一个月通知就撤店了,说我们去别处工作,可以索赔。
用人单位具有法定过错,员工解约,用人单位应当支付经济补偿金;没有法定过错,无需支付经济补偿。   劳动合同履行期间,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十
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公司撤店,没有提前一个月通知,怎么赔偿
要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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现在公司把我辞退了!我应该怎么要求赔偿,公司没有提前一个月通知,昨天才通知的第二天要求我办手续离职
如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付
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公司在自己不知情的情况下帮我申请就业补贴,并将就业补贴私吞
要看补贴的性质是什么,可以去发放的部门查询一下
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因为身体原因请了好几天假,还说了一些不好听的话,说要问学校领导可不可以去
针对不同情况,处理方式如下:首先,你朋友可尝试与班主任沟通,解释身体情况,争取理解。若沟通无果,可请求家长协助与学校领导或教务处沟通,提出合理诉求。若学校未能妥
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
假如医院没有为突然辞职支付结算工资和绩效怎么办?
向劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁
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工资3000,因为清明休息一天
作为劳动者,要确保工资权益不受侵害,可以采取以下措施:首先,了解并熟悉相关法律法规,特别是《劳动法》中关于工资支付的规定。其次,与用人单位签订劳动合同,明确工资
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干了兼职说的一天130结果就给500怎么办
对兼职工资问题,可投诉、申请仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。投诉快速但强制力有限,仲裁居中,诉讼权威但耗时较长。
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