公司要解除劳动合同,与劳务派遣重新签合同,公司违规吗

更新时间:2022-08-13 16:58:02
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公司希望终止劳动合同,并与劳务派遣重新签订合同。公司违反规定了吗
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    对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可节约许多成本。因此,许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系,但《劳动合同法》对于是否能够与被派遣的劳动者签订非全日制劳动合同尚未作出相关规定
    2022-08-13 16:54:08
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    劳务派遣单位违反本法规定的,……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    2022-08-13 16:58:02
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您好,我想咨询一下,劳务派遣合同没到期,用人单位现在已经让我们签了另一家劳务公司,是违法了吗
如果他们承诺工龄连续计算的话,影响不大。但是如果工龄不连续计算,那就是不合法的,需要你本人同意
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以前我们和公司签订的劳务合同,之后员工无缘无故辞职控告了公司。现在劳务合同到期了,公司想通过劳务派遣
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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公司用劳务派遣公司与我们签订劳动合同合法吗
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务。
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我在台资企业一直是劳务派遣,现在公司和劳务派遣公司解除了劳动关系。现在公司要求外包合同,不同意退休有
主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都
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和原公司劳务派遣合同还没有解除,能和另一家公司签订劳务派遣合同吗?
你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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我想离职,干的酒店前台,每天上班12小时,一月差不多20天,但是我劳动合同和工资发放是和C签的
法律分析:一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。辞职一个月后工资不结清可以进行投诉或申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
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最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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