在公司工作18个月后,老板因能力不足经常迟到而口头解雇,并在月底办理了交接手续。想咨询签订合同,但没有看到员工手册,平均工资低于城市最低工资,是否可以协商3个月的经济补偿(不提前30天通知1个月,18

更新时间:2022-12-02 01:09:37
问题描述:
在公司工作18个月后,老板因能力不足经常迟到而口头解雇,并在月底办理了交接手续。想咨询签订合同,但没有看到员工手册,平均工资低于城市最低工资,是否可以协商3个月的经济补偿(不提前30天通知1个月,18个月补偿2个月)
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    未签订劳动合同的时间超过一个月,且未满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的,劳动者可以要求支付经济补偿。
    2022-12-02 01:09:37
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未签订劳动合同,工作4个月,公司辞退员工,未提前30天通知,公司需要给经济补偿金吗
你好,未签劳动合同可以要求双倍工资,公司违法解除劳动关系,可以要求支付赔偿金。
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你好!我在现在的公司工作了5个月以上。每个人都不准时发工资,到期后3个月没有和本人签订合同,工作的第
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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2010年3月19日进入手机加工厂,该公司适用期为1个月,满1个月,做错事,公司要求罚款,未签订劳动
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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在公司上班5个月,公司单方面解除合同,没有提前30天通知公司补偿半个月工资,理由是我不是正式员工,而
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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面试试用期36个月,没有签订试用期劳动合同,被提前3天告知辞退,是否可以向公司提出经济补偿
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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在单位工作12年,公司要求离职,N+1既补偿13个月工资,但单位说提前一个月月通知只补偿N既12个
用人单位违反本劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
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酒店用未成年员工犯法吗?
雇佣未成年员工需根据年龄和工种判断。年满16周岁未满18周岁的未成年工可以雇佣,但需确保其工作条件和权益不受侵害。若雇佣未满16周岁的未成年人,则应立即停止并报
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招聘福利待遇应该如何确定
招聘福利待遇的确定应遵守相关法律法规,通常包括试用期工资不低于一定标准,非全日制用工小时工资不低于规定等。具体选择哪种方式需根据企业实际情况、员工需求以及法律法
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
服务员每天工作12小时是合法的
看您是综合工时还是标准工时了
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你好。被工厂拉黑名单了,怎么才能消除。要去上班的是上海
工厂的黑名单基本上是不能够消除的,就是一旦被一家工厂拉入黑名单,就无法再进入该工厂打工了,即使工资再高,环境再好,福利再丰厚,都与你没有任何关系了,只能选择其他
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我干了14天此致,他说没干满一个月只能按一天50元算
投诉到劳动局监察大队时,你需要准备劳动合同、工资条、工时记录等能证明劳动关系的材料。同时,还要准备好关于工资支付问题的相关证据,如与雇主的沟通记录、工资支付凭证
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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连续三个月被晚发一个月工资,5月已经发了3月工资,主动提离职可以要求赔偿嘛
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贷款也是爸爸还的,女方没有出一分钱并且房产证上面没有女方的名字,离婚的话女方会分到房子吗
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