请问双倍工资的赔偿,是按从上班到离职来算,还是按一年一个月来算。

更新时间:2022-08-14 20:38:27
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双倍工资的补偿是从工作到辞职,还是一年一个月。
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    辞职经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿
    2022-08-14 20:32:48
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    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-08-14 20:36:29
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    你好,试用期间不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。没有签订劳动合同可要求用人单位从第二个月起支付双倍工资;申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求补缴纳社保费
    2022-08-14 20:38:27
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没有订立劳动合同,赔偿双倍工资,员工是15号上班 是到月底算一个月,还是下月的15号算一个月
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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入职一个月零两天被辞退,没有签合同,双倍工资赔偿是每月还是超过的那两天来算呢
法律分析:如果没有签订劳动合同,可以要求用人单位从实际用工一个月后起支付双倍的工资,而且用人单位违法开除的话还可以要求用人单位做出赔偿,经济赔偿金为经济补偿金的
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请问,我没有和公司签订劳动合同同,所以申请劳动仲裁的话,双倍的工资怎么计算呢?因为空调的设置都是计价
经过劳动仲裁,有了仲裁的裁定,在裁定生效后单位却拒不履行的,当事人可以向法院申请强制执行。法院受理后会责令被执行人履行生效法律文书确定的义务,并承担迟延履行期间
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没有签订劳动合同,满一年的情况下,双倍赔偿是指在原来的赔偿基础上再加上1月还不是原来的,直接赔偿双倍
不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?   劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;   未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
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双倍工资补偿时,还是按一个月算
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
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违法解除劳动合同关系补偿办法是哪些?
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合
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老板强迫我员工请假休息,这真的合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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公司解雇了我。我该怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁维权
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我们公司给职工签的笫三方合同,但因公司原因停止与这家公司合作,要求职工签到笫二个新的第三方合作单位公
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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你好没有签合同干了七天怎么算
可以向劳动局投诉的
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你好!你办公地点在哪里?我过来约你面谈
你好,我们在南宁安吉万达,可电话沟通。
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