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公司员工流产假期间公司应不应该发工资
更新时间:2022-08-15 01:12:44
问题描述:
公司应该在员工休假期间支付工资吗
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员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%
2022-08-15 01:08:56
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因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付,企业因受疫情影响要求职工推迟复工,在一个工资支付周期内的,应按劳动
合同
规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,支付的工资不得低于本市最低工资标准
2022-08-15 01:11:28
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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员工产假期间公司发工资吗?
产假工资
产假期间只发生育津贴98天那60天公司不发工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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产假期间公司不发放工资怎么办,公司没有给员工交社保?
1. 劳动者休产假期间,与用人单位的劳动关系仍然存在,用人单位必须依法缴交社保。如果用人单位要求劳动者全额缴交社保,这是违法行为,劳动者有权拒绝。 2. 如果用
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女职工在产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
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产假期间公司应该发工资吗,应该怎么发
女职工在产假期间的工资,用人单位应该按照女职工产假前的工资待遇正常支付。根据《女职工劳动保护规定》第五条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、
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产假期间公司应该发工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法享受产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参
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员工在产假期间,公司应该发工资吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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