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我在这个单位工作快3年,没有签订劳动合同和保险,请问提出离职的话可以申请仲裁得到补偿吗
更新时间:2022-08-15 13:11:06
问题描述:
我在这个单位工作了近三年,没有签订劳动
合同
和保险。现在这个单位把我逼到了极限。如果我打算离开,我可以申请
仲裁
以获得赔偿吗
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可以申请
劳动仲裁
要求支付未签订劳动合同一年的双倍工资和补缴拖欠的社会保险,需要提供事实上存在
劳动关系
的证明
2022-08-15 13:05:56
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你好。如果你想要申请劳动仲裁,那么你们两个人之间是要有一份仲裁协议的,这样仲裁机构,才能接受你们的仲裁申请。如果你们两个因为劳动方面存在着一些争议和纠纷可以向劳动部门投诉,如果解决不了问题的话你们再打成仲裁协议去仲裁
2022-08-15 13:08:02
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已帮助
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可以到
劳动监察
大队投诉 或申请劳动仲裁维权
2022-08-15 13:11:06
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工作五年没有签订劳动合同主动提出离职可以要求补偿吗
劳动合同纠纷
1737
在公司工作23个月,没有签订劳动合同,离职后可以要求双倍工资补偿吗?
你好,根据你的叙述可以申请劳动仲裁主张。
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在原单位工作11个月,公司没有签订劳动合同,现在离职可以要求
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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我在超市工作了7个月,超市没有给我们签订劳动合同,请问可以要
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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工作一年多没有劳动合同,离职可以要求补偿吗
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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工作五年,没有签订劳动合同主动提出离职可以要求补偿吗
你好,工作五年没签订劳动合同,应向当地劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,向公司索要双倍工资并签订无固定期限劳动合同。
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工作一年多没有劳动合同,离职可以要求补偿吗?
主动辞职是否有补偿要看因何原因辞职,如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的
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公司并未与我签订劳动合同现在申请离职需要提前多久提出可以劳动
用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可
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在公司工作23个月,没有签订劳动合同,离职后可以要求双倍工资
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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我工作了将近两个月没有签订劳动合同,正常离职可以要求立即结清
劳动者入职半个月没有签订劳动合同,离职时有工资。用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数和双方约定的报酬标准,在解除或者终止劳动合同时一次性以货币形式为劳动者结清工
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主动申请离职,没有签订劳动合同可以要求补偿吗
(3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(4)诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以向基层人民法院起诉。”
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