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员工旷工几天算自动离职，单位可以不给补偿吗

更新时间：2022-08-15 14:27:56
问题描述：
如果员工缺勤几天，他将自动离职。公司不能赔偿他吗
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    员工自动辞职一般没有经济补偿的，但用人单位有过错的，可要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一，劳动者可解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动条件；
    （二）未及时足额支付劳动报酬；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
    2022-08-15 14:22:59
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    如果员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
    1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。
    2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
    3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用
    2022-08-15 14:26:09
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    一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
    2022-08-15 14:27:56
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旷工几天可以算自动离职
关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有明确规定。用人单位可以在其规章制度中自行设定旷工的连续时长作为解除劳动合同的条件。当劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的
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