当时入职时公司以我是试用期员工没有和我签订劳动合同也没有给我缴纳保险。公司近半年的时间没有给我缴纳保险和签订劳动合同,这符合劳动法吗

更新时间:2022-08-15 15:20:50
问题描述:
我于2005年6月6日加入了目前的公司。当时,公司视我为试用期员工,没有与我签订劳动合同,也没有为我支付保险。试用期结束后,公司于2005年12月开始为我支付保险。合同的签署日期是2006年1月1日。我还在公司工作。对不起,公司已经快半年没有为我支付保险和签订劳动合同了。这符合劳动法吗
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    依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
    2022-08-15 15:19:07
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    根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班,公司就应该和职工签订劳动合同。
    不管职工有没有试用期,如果有公司不签合同的情况,建议职工优先跟公司协商,尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订,那么职工最好保留好和工作有关系的记录,等到离职后可以申请劳动仲裁,职工有几个月没签劳动合同,就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资,最多不超11个月。
    2022-08-15 15:20:50
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