合同到期,单位不再与你续签劳动合同,这种情况有无赔偿金,若有怎么进行补偿,应该补多少怎么个补法?

更新时间:2022-08-15 21:50:03
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合同期满后,本单位不再与您续签劳动合同。这个案子有赔偿吗?如果是,应该赔偿多少?应该采取多少种补偿方式?
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    如果单位不续签劳动合同的,需要进行经济补偿。有下列情形之一,用人单位应向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;等等
    2022-08-15 21:46:41
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    补偿分两种情况来:
    1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    2、如果员工不续签情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。补偿方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
    2022-08-15 21:48:13
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    "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
    (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
    (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
    1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
    2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
    2022-08-15 21:50:03
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你好,我在单位合同到期了,单位不续签了,补偿金应该怎么算?
根据劳动合同法规定, 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳
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劳动合同到期,公司未续签合同,工人应得到哪些补偿?
劳动合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。每服务一年需要支付一个月工资。
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你好,劳动合同没有到期,公司和员工解除合同,怎么赔偿?
在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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劳动合同到期后,本人不想续签,有补偿吗?补多少?
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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还有三个月合同到期,到期后如果公司不续签合同,公司能给我补偿吗?标准是多少?
合同到期不续签可以得到补偿,标准为工龄每满一年为一个月,半年以上不满一年视为一年,半年以下为半个月的工资。
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劳动合同到期,单位不续签,请问要给我多少补偿?
你好,合同到期单位不续签,可以根据工作时间主张一年一个月工资的经济补偿。
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是否为24个月?合同到期了,公司不在续签合同,应该怎么赔偿?赔偿金怎么算法?
你好,若是合同到期单位不续签,可以根据工作时间主张经济补偿。
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我不想在新公司工作。是否可以获得赔偿?
您好,可以主张经济补偿金
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孕妇解聘双倍和三期都赔吗,法律如何规定
孕期、产期、哺乳期,职工在没有违反法律以及公司规章制的前提下擅自解除劳动合同属于违法解除,应当支付双倍赔偿金。单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满
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劳动合同上面盖几个章,法律上如何认定
劳动合同要盖公章,根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
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那没有签约劳动合同呢
没签劳动合同的,会一告一个准。 根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位招录劳
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就是我自己是童工用别人身份证上班我举报自己有什么后果吗
冒用他人身份证找工作的,劳动者要承担相应法律责任,严重的会构成犯罪,用人单位可以解除劳动合同,造成公司损失的要赔偿。法律依据:《中华人民共和国居民身份证法》 第
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