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劳动合同纠纷
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用人单位以劳动合同到期为由，不再续签合同，用人单位应该按照什么标准赔偿劳动者？
更新时间：2022-08-16 07:21:26
问题描述：
如果雇员没有过错，雇主不会以劳动
合同
到期为理由续签合同，但没有提前30天书面通知雇员终止合同，雇主应根据什么标准赔偿雇员？
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劳动合同到期未通知续签合同的要支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同，用人单位未及时和劳动者续签劳动合同，只要劳动者仍实际在用人单位上班，那么双方依然建立了
劳动关系
2022-08-16 07:14:27
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劳动者如未提前30天通知用人单位离职的，需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2022-08-16 07:18:02
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-08-16 07:21:26
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劳动合同到期公司不续签应当按照什么标准补偿劳动者
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我想问问，要是劳动合同到期，用人单位不和劳动者续签合同，用人单位要给于劳动者赔偿吗劳动者赔偿吗？
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
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劳动合同到期不续约是否需要赔偿
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合同到期单位解除劳动合同赔偿标准
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合同到期用人单位没有续签，要求用人单位赔偿呢？
如果合同到期后单位拒绝续签，应该向劳动者支付经济补偿
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请问用人单位不续签劳动合同，需要赔偿给劳动者吗
尊敬的当事人，您好，根据你向我咨询的问题，按照工作年限进行补偿，具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携
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用人单位不续签劳动合同，劳动者应该怎么办？
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
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假如我在三个月的试用期内辞职，我会得到报酬吗？
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