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我是2010年7月份进厂的.想现在辞职.当时签劳动合同的时候上面什么都没说明公司要我们签，现在辞职了公司说要收我的培训费，请问这个怎么解决！
更新时间：2022-08-16 08:54:06
问题描述：
我于2010年7月进入工厂，当时我想现在辞职，在签署劳动
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时，没有说公司希望我们签署的任何内容，也没有说我们需要培训费。现在我辞职了，公司说要收取我的培训费。我该怎么解决这个问题！
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付
违约金
，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2022-08-16 08:51:17
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
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2022-08-16 08:51:29
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