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在国有企业工作16年,企业以竞争为由,减员,安置岗位两次不去,企业能单方面解除劳动合同吗?
更新时间:2022-08-16 16:56:29
问题描述:
在国有企业工作16年,企业以竞争为由,减员,安置岗位两次不去,企业能单方面解除劳动
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国企单位可以依法解除职工的劳动合同。根据《
劳动合同法
》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
2022-08-16 16:51:50
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下列情况单位可以单方解除劳动合同,
1.劳动者未通过试用期的。
2.劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的。
3.劳动者严重违反公司制度的。
4.触犯《刑法》被追究刑事责任的等等
2022-08-16 16:54:36
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单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
企业单方解除劳动合同的情形主要有两种:一种是,因劳动者存在过错而单方解除劳动合同;另一种是,非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
2022-08-16 16:56:29
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