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你38条劳动合同法，解除劳动合同，问计算补偿金的年限方法。

更新时间：2022-08-17 09:16:02
问题描述：
你所在的《劳动合同法》第38条，要终止劳动合同，请问如何计算补偿年限。
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    劳动合同法补偿年限的计算标准如下：
    1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；
    2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
    3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    2022-08-17 09:12:17
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    您好，劳动合同到期如用人单位不续签， 您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金 。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿，详情可电询为您进一步解答
    2022-08-17 09:14:02
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    你好，赔偿金的计算依照劳动合同法第47条，根据该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    2022-08-17 09:16:02
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