从去年要6月到现在每个月只发了基本生活费,宣布公司解散了,我可以要求公司赔偿吗?该怎么赔偿?

更新时间:2022-08-17 10:39:06
问题描述:
这家公司的效益不好。从去年6月到现在,每月只支付基本生活费。工人们还没有去上班。社保只缴纳了几个月,但之前的社保还没有缴纳。现在通知我们回去宣布公司解散。我能向公司要求赔偿吗?如何补偿?
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    单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保
    2022-08-17 10:33:08
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    用人单位被吊销营业执照等解散时,应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
    2022-08-17 10:36:03
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    因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系的,也要进行员工安置补偿。
    2022-08-17 10:39:06
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我现在怀孕了,公司在4月30号宣布解散,我的生育津贴可以要求公司赔偿吗要求公司赔偿吗?
单位支付的津贴需要跟单位协商,如果是社保的生育津贴通常是先发到单位再转账到个人账户。离职后是否能领到建议协商解决
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你好,我们公司要解散了。我在公司工作了10个月。我该怎么赔偿?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经
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在公司上班3个月,公司倒闭,有签劳动合同,没有买保险,没有赔偿,请问我应该怎样要到我的工资和赔偿?
单位拖欠劳动者工资,属于劳动争议。 劳动者可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 如有需要,我们可以提供:拟写、起诉状、调解、诉讼指导、诉讼代理等服务。
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公司4月份宣布倒闭,我8月份怀孕,公司正常赔偿其它员工N+1,像我这种怀孕的公司应该怎么赔偿?
用人单位未安排的,可以安排,不予安排休假的按工资的300%支付报酬。公司倒闭,职工未休年休假按照下列办法处理:一、公司没有安排的1、安排休假;2、不安排休假的,
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员工原始档案是什么?
法律分析:职工档案是说一个人从参加工作开始,详细记录着关于企事业单位对个人的各项招聘录用活动,培训考核活动,以及一个人各种奖惩记录的资料文件,职工档案通常由多个
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学校集中实习,这样的病例可以不去实习吗?
你好,可以去教育局投诉处理的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
明确表示不能不实习。如果你不实习,要求学生在教师安排的指定岗位上实习是违法的吗
学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则
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目前所在公司强制要求将计时改为计件,这样是否违法
您好,可以向其所在地上级部门投诉。
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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