入职时,人说底薪5000,没有签合同,上班10天,上司说底薪3500,怎么办?

更新时间:2022-12-01 17:02:38
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我在保安公司上班,原来说好3150,一个月到发工资才给2800,怎么办?
讨薪的途径:<br>1、与单位协商;<br>2、申请调解;<br>3、向劳动保障行政部门举报;<br>4、仲裁或起诉,当事人可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉,寻
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来的时候说的工资是2500,今天突然跟我说工资1500,我没有签合同,我该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,律师,我是电工,进厂时和主管商量的工资是5天8小时试用期后7000,过了试用期发的工资只有60
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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您好,我还在一家外卖送餐公司上班,面试时表示薪资2500加提成,类似两月了一直没签订合同,薪水也只发
按照《劳动争议调解仲裁法》规定“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,
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我在超市做导购工作,当初说底薪2500,他说底薪2000,想咨询我该怎么办。
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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请问我入职时签订了劳动合同试用期一个月3200的底薪,转正后3600的底薪,这样合理吗?
您好,这样是不合理的。您可以致电咨询我们,我们在电话详细跟您分析。
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是否合法,将被罚款
按公司管理制度处理此事情了
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挂职的意思跟停薪留职一样吗
挂职与停薪留职不同。挂职是临时派到另一单位任职,不改变原行政关系。停薪留职则是暂停工资但保留职位,可能因违反规定或企业不需要。处理方式需根据实际情况选择,如违规
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关于差旅费用争议的法律归属问题是否属于劳动薪酬范畴
差旅费争议不属劳动薪酬,处理时需明确费用标准、审批流程,确保合规性。协商时应充分沟通,达成共识;调解可邀请工会等第三方参与;诉讼则需准备充分证据,依法维权。
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早恋回家反省,没说返校时间我会被开除吗
针对早恋回家反省且未明确返校时间的情况,首先应与家长和学校保持密切沟通,了解学校对早恋问题的态度和规定。其次,若学校未明确告知返校时间,可主动询问并表达返校意愿
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如果老板拖欠工资,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,与老板进行沟通,明确表达诉求,并保存沟通记录作为证据;其次,可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员
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可以以长期工的名义来打暑假工吗
暑假工要根据实际情况选择。若工作时间短、灵活,可选非全日制,签订相应合同;若工作时间长、稳定,应选全日制,明确权益。注意合同内容,包括工作时间、报酬等,必要时寻
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火锅店晚班到打烊超过上班时间,能不能拒绝加班
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