从6月开始和我解除劳动合同,我要求公司按劳动法给经济补偿,不给予补偿。其他的什么都没有

更新时间:2022-08-18 22:40:32
问题描述:
我于2005年加入该公司,但我在另一个地方工作。今年五月底,公司通过电话通知我,工资只在五月份发放。从6月起,公司终止了与我的劳动合同。我要求公司根据劳动法给予经济补偿。起初,该公司表示没有合同,也没有出勤(注:由于该公司在这里单独工作,因此无法通知出勤人员),并且没有给予任何补偿。后来,我向公司提供了一份为期16年的合同,公司同意赔偿。然而,我没有找到我以前的合同,所以我没有承认我以前的服务年限,只承认了16年的合同。其他人说我必须自己提供合同公司。但是,由于使用寿命太长,我无法提供。现在我只有公司每月从银行转移给我的工资记录,没有其他记录。我该如何申请赔偿。非常感谢。
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    公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
    2022-08-18 22:39:47
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    实践中,一些用人单位出于各种考虑,或者基于一些特殊原因,使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下,与不同的用工主体签订劳动合同,很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时,无法连续计算工作年限的问题
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我于2004年11月与公司负责人协商解除劳动合同,但公司没有给予经济补偿,说自动退休不给予。根据劳动
经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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我现在被公司解除劳动合同,公司解除我劳动合同又不给我经济补偿!请问我能申请到公司的经济补偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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旧劳动法对解除劳动合同的经济补偿是如何规定的?在任何情况下,只要劳动者提出解除合同,就没有补偿吗?被
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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我从2008年3月进入公司,到2019年公司没有安排休假,也没有给予经济补偿。我可以单方面解除劳动合
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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就是跟公司解除劳动合同,没有得到经济补偿
如果是自己辞职,没有补偿;如果是公司提出解除劳动合同,可以主张经济补偿金或赔偿金。
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请问派出所户籍室什么时候上班?A
法律分析:派出所户籍室周六周日不上班。派出所是政府机关,实行每周对外办公五天,即周一到周五对外办公,周六、周日和法定节假日都休息,但有值班人员在值班,不过不办理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳动局的电话是多少??
需要拨打中国电信114查询
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在公司任职期间,这违法吗?
有证据证明你是为公司贷款吗
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若你未满16岁,即使差十几天,也不应进厂工作。首先,与用人单位沟通,明确表达因年龄问题无法入职。其次,若用人单位坚持要求你工作,可向当地劳动部门或未成年人保护组
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