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我工作了一年,单位没有和我签订劳动合同,现在单位和我解除了劳动关系。养老、医疗保险和双倍工资应当按照劳动法的要求赔偿
更新时间:2022-08-19 23:49:44
问题描述:
我工作了一年,单位没有和我签订劳动
合同
,现在单位和我解除了
劳动关系
。养老、医疗保险和双倍工资应当按照劳动法的要求赔偿
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用人单位解除劳动合同劳动者并不是都可以得到经济补偿,除因劳动者违纪、违法用人单位提出解除劳动合同的以外,用人单位都应当依法对劳动者给予经济补偿
2022-08-19 23:45:33
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用人单位解除事实劳动关系,劳动者无过错的,用人单位应当支付经济补偿。事实劳动关系同样也受《
劳动合同法
》的保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立
2022-08-19 23:48:31
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用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
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我工作九年多了,单位一直未与我签订劳动合同,现在要与我接除劳动关系,我可以要求双倍工资吗
可以主张辞退补偿金以及未签订合同的补偿金。
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但是社会保险一直在其他单位缴纳,我单位以他存在2份劳动关系解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律、
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但是社会保险一直在其他单位缴纳,我单位以他存在2份劳动关系解除劳动合同,是否需要支付经济补偿金。
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您好,谢谢信任。从您描述的情况看,虽然公司没有与您签署劳动合同,但是你们双方构成了事实上的劳动关系。您有权利申请劳动仲裁维护权益。 如果确实是公司单方面没有合理
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学校周六周日补课合法吗?是否有法律依据?
你好,请问有特别收费吗,如果强制要求收费报班违法,晚自习不违法,全国都一样,建议遵守学校规章制度,有困难与学校协商解决
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离职后怎么能扣工资呀
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公司倒闭三期员工赔偿标准
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