每月的15规定发工资,可是老是拖到月底不给,现在我们已经罢工,你看我们怎样要回来工资

更新时间:2022-08-20 12:27:27
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工资规定在每月15号发放,但总是推迟到月底。现在我们罢工了。你觉得我们怎样才能拿回工资
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    向劳动局反映情况吧
    2022-08-20 12:23:55
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    可以通过劳动仲裁解决
    2022-08-20 12:25:22
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2022-08-20 12:27:27
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公司月底放假我就回老家了,公司说自离不给发工资,必须我本人去了才发工资,看怎么解决
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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干了一个多月不发工资,我是8月底去的,他说月底不发工资算到9月工资里,
不发工资劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3
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我们公司规定的是25号发工资每次都会拖欠,八月份的工资只发了半个月,另外半个月的说节后发,节后回来上
用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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公司不发工资给我们怎么办,都20天了,我们离职后,他说3到7天给我们发工资,结果7天过后我们在问他工
不发工资的,离职的可以试试找对方协商拿工资,若是协商不成的可以申请劳动仲裁。
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老板总是拖着不发工资,我们该怎样要工资呢
您好,如果人多数额大可以到公安报案,追究欠薪的刑事责任。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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就是招聘未满16岁的员工
招聘未满16岁的员工是违法行为,没有合法的解决方案。用人单位应遵守法律规定,不招用未满16周岁的未成年人。如确实需要招聘未成年员工,应考虑已满16周岁但未满18
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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