公司劝退员工，需要多少赔偿。已签订三年劳动合同

更新时间：2022-08-21 10:14:45

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试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2022-08-21 10:11:57

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公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资

2022-08-21 10:12:20

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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金

2022-08-21 10:14:45

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员工入职一年多没和公司签劳动合同，员工被公司辞退的话应该有多少赔偿？

可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资

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没有签订劳动合同，辞退员工怎么补偿

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劳动合同到期后公司解雇员工需要赔偿吗

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员工合同到期，公司未续签准备辞退此人，但是合同过期后才通知员工要辞退他需要赔偿给员工多少请问需要赔偿

可以申请劳动仲裁维权

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公司变更如何与员工签劳动合同

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满一年未签订劳动合同，公司原因辞退我，应该补偿多少

没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。

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2020.02.25无故被辞退。期间未签订劳动合同，公司应该给我多少赔偿

你好，如果有证据证明双方存在劳动关系，且无合法理由解除劳动关系，可以主张违法解除赔偿金，每满一年支付一个月。

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与公司签订了两年的劳动合同，工作时间为一年零五个月，但由于公司原因要解雇员工，员工应得到的赔偿是多少

单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

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您好，劳动合同签订2年，刚满一年公司辞退，公司应该补偿多少

你好，公司单方面解除合同是否非法解除，如果是非法解除才有经济赔偿金的。

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没有给员工签订劳动合同也没有缴纳社保，员工被辞退希望公司赔偿10万元。公司需要赔付多少？

你好，如果超过一年没有签约劳动合同，需要支付一年的双倍工资以及所有社保的费用。建议您寻求律师的帮助。

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跟公司签订三年劳动合同，可以要求多少补偿

合同未到期解除劳动关系是一种违约行为，该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何

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公司不允许我离开前休年假。我该怎么办？

对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法

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我和劳务中介签了合同，上面写着“不到离职时间扣三天工资”合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

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公司在和我签订的合同还没到期，让我去其他部门或者自己离职，本人感觉不合理怎么办

合同未到期被要求转岗或离职，可先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向调解组织申请调解，由第三方介入协助解决争议。如调解仍未能解决问题，可

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我在工厂工作，进厂之前签合同里有干不满30天扣百分之二十的工资，合法吗

不合法。与工厂协商，要求修改合同条款；如协商无果，可向劳动局投诉，提供合同等证据。同时，注意保留相关证据，以备后续维权之需。

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提出离职，这合理吗？

可以投诉于劳动监察

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签署劳动合同协议每日用工12小时违反劳动法吗

违反，可投诉或申请仲裁。具体操作：1. 向劳动部门投诉，提供超时工作证据；2. 联系工会，寻求支持和协助；3. 如问题未解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向

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劳动合同还有一个月到期，但是前几天我拒签了公司给我发的电子档合同，可以吗

可以尝试重签，具体操作需与公司协商。如果公司同意重签，按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝，则需等待合同到期。注意保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不

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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须扣工资。这合理吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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