5）用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的；

更新时间：2022-08-21 15:51:28

问题描述：

5）用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的；

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1870250 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同法第14条第2款第
（3）项规定，“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同

2022-08-21 15:48:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助736937 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

2022-08-21 15:51:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动者订立劳动合同的条件

劳动者订立劳动合同的条件

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

对，在这种情况下，不能我追责于公司

全部8个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

订立无固定劳动合同的情形

订立无固定劳动合同的情形

固定劳动合同的订立条件

固定劳动合同的订立条件

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

劳动合同期限订立规则

劳动合同期限订立规则

劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而公司不同意续订劳动合同，由公司终止固定期限劳动合同的

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

想了解一下“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”这句话的含

你好，续签劳动合同用人单位不可以提高条件。

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

《劳动合同法》第82条规定，使用者违反本法规定不与劳动者签订无限期劳动合同的，应当从签订无限期劳动合

无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者支

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问，劳动合同法第82条第2款规定的用人单位违反本法规定与劳动者无固定期限劳动合同的，应当从签订之日

按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外用人单位维持或者提高劳动

不属于提高或降低合同的条件。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

进厂的时候厂长说工资400。他要求签订劳动合同。他给我300结算，对不起你的工资！他们这样做违法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司违法解除劳动合同包括哪些情况

法律分析：公司违法解除劳动合同有： 1、用人单位违反法律规定强行解除的； 2、在劳动者不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

离职证明和解除劳动合同证明区别，最新的规定是什么

离职证明和解除劳动合同证明区别，具体如下： 1、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。表示

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

你好，我想问一下物业公司劳动合同纠纷怎么处理？

处理劳动纠纷的方法：双方当事人协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请投调解；向劳动争议仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

应届生毕业试用期要签劳动合同吗

试用期内，如果存在劳动关系的，则一定要签合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

给公司发了被迫离职通知后公司以无法排班为由要求我在钉钉上申请离职

你好，不可以申请离职的，否则没有经济补偿金的。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

高中生想要休学是否违反权利和义务

学校不给休学违不违法，具体情况具体分析。如果在九年义务教育阶段，一般是不允许休学的，学校不给休学不违法。过了九年义务阶段，高中后就可以休学了。休学是指因病或事或

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在公司工作的时候受伤了之前签约劳动合同现在公司要求补签劳务合同已经签了三份已经拿走了应该怎么办

你好详细叙述需要咨询的具体问题

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

终止劳动合同证明书格式是怎样的

5869人下载

装修清包工合同书范本

5869人下载

房屋转租三方协议合同

5869人下载

装修三方协议

5869人下载

刚刚

璟益律所律师

近期帮助 3636 人

您好我是农村自建房包工包料给老板，只是跟老板有口头协议，现在工人在施工中疏忽大意施工从三楼跃下来死亡

刚刚

吕英福律师

近期帮助 118 人

交通责任划分，然后保险公司不予理赔，现在这个医用的护具需要我赔偿吗？

刚刚

湖北昭福律所律师

近期帮助 8657 人

试用期一个月未签试用合同（目前已离职）微信约定今天发，可以责令马上补发工资并且申请赔偿吗

刚刚

孙先格律师

近期帮助 17618 人

你好，男朋友在网上赌博输了上万块，可以追回吗

刚刚

徐增杯律师

近期帮助 4519 人

理才险被保人的了癌症能退保吗

39秒前

桦仁律所律师

近期帮助 1490 人

看了星月学府价格谈合适就交了定金中介好像不想退给我们要怎么解决啊

39秒前

郑伟律师

近期帮助 2202 人

我和朋友租车出去玩，他没有驾驶证，我把车给他开了，出了车祸

1分钟前

王冰律师

近期帮助 624 人

我的银行卡和微信支付给河北刑侦大队冻结了

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟