签订几份派遣合同，可以给用人单位签订劳动合同

更新时间：2022-08-22 07:50:03

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签订非全日制用工合同应注意下事项：《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期

2022-08-22 07:44:41

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劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它的民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。如果工作性质需要单位跟自己签订的劳务合同也是允许，但你必须要仔细看合同里面的内容，确定没有侵犯自己的权益

2022-08-22 07:47:41

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劳务派遣公司与派遣员工要签订劳动合同。签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权

2022-08-22 07:50:03

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用人单位一直签订派遣合同

法律分析：和用人单位签订劳务派遣合同，是指以劳务派遣的身份进入到的公司，并不是和公司签订的劳动合同，不享受公司的福利待遇和五险一金。

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签几次派遣合同，就可以给用单位签劳动合同

劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。一般来说，

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我和用人单位签订了劳动合同，可以再签订一份劳务合同吗

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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签订劳务派遣合同可以再与别的单位签订劳动合同吗

您好！根据相关法律之规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。希望可

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中介公司在合同到期时不续签怎么办？

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公司领导让我去另一家公司或要求我辞职。在这种情况下我该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

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试用期合理期限的确定

试用期期限因劳动合同期限不同而异。具体操作如下：劳动合同期限三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限，试用期不超六个月

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法律分析：离职日期应该是最后工作日的第二天。一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间里结清劳动者的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。因为员工需要

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签订实习合同还没有去上班，不想去也可以不去

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有个问题请教一下：公司是不是只有权利强制安排半年以内的加班调休,那我在2023年之前的加班时间?

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公司也是有交生育险的,但是之前公司给我的回答是只有98天和平均深圳最低底薪2360,加30天剖腹产➕

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