公司倒闭,养老保险未缴纳,合同尚未解除,能否要求赔偿

更新时间:2022-08-22 09:17:36
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    无解除终止劳动合同证明能要求单位赔偿吗: 用人单位未出具解除劳动合同证明给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任
    2022-08-22 09:10:44
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    如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-08-22 09:15:08
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    劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定,如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的,用人单位是需要支付经济补偿金的
    2022-08-22 09:17:36
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公司没有给交纳社保,现在已离职,可以要求赔偿吗
你好,建议与公司协商处理。 单位不交社保,劳动者离职可要求支付赔偿金。
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公司未给工人买养老保险,而且单方面解除劳动合同,该如何赔付
公司未给员工买养老保险的,一般不需要赔偿员工,但是需要依法补缴养老保险;如果员工因此而与公司解约的,则公司要按照员工在本公司的工作年限,以每满一年支付一个月工资
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未签订劳动合同,但缴纳了社保,现在辞职后要求两倍赔偿,我公司该怎么办?
向劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资,以及补办和补交社会保险
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公司面临破产,合同未到期,要求员工自己解除劳动合同,可以得到多少补偿。
一般情况是企业破产和你解除劳动关系,企业给你补偿,然后你去其他地方工作。如果你在接管破产企业的单位上班,可以视为你没有失去工作,那么接管企业承继的原来企业的义务
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公司未签订正式劳动合同,未缴纳社保,离职可以要求赔偿么?
您好,上班多久了,用人单位在用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,否则需要支付经济补偿。希望我的回答能帮助到您,您还有疑问可以继续问我。
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未和公司签订劳务合同,公司一直未给交社保,是否可以要求补偿?
您好,未交纳社保可以去劳动监察部门投诉,未协商一致降低工资标准可以要求补偿。
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一直未签订劳动合同,也未缴纳社保,现在公司面临解散,我能申请双倍工资补偿和经济补偿金吗?
解除合同可以要求经济补偿的情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四
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两班倒12小时合法吗
两班倒12小时需结合实际情况判断。如果用人单位违反《劳动合同法》延长工作时间,劳动者可投诉或寻求法律援助。若符合法律规定,劳动者应遵守工作安排。同时,劳动者也应
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工厂里很多人没有焊工证,怎么举报?
您好,可以报警处理解决纠纷
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特殊工人,单位工资单有原始记录可以算作特殊工种吗?
你好,这是需要请问社保部门进行确定的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
中职生不能自主实习吗?
你好,这种情况建议去教育局投诉
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中专生可以自己找实习单位(自谋)实习吗?
法律分析:实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,目的在于增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较
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辞职后,原单位找不到了,粮食关系怎么办?
辞职后原单位失联,可寻求法律途径解决。向劳动行政部门举报,要求责令单位改正并赔偿损失;或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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单位逼着员工签罚款单合法吗
单位逼签罚款单不合法。员工应拒绝并保留证据,向劳动监察部门投诉。如遭解雇或降薪等报复,可申请劳动仲裁,要求恢复职位或赔偿。情况严重可寻求律师协助,提起诉讼。
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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