在入职期间,我与公司签订了竞业协议(公司在离职期间从未给予过任何补偿)。现在我。现在我去了另一家同性质的公司。公司没有支付拖欠工资。我发了一封律师信,说我违反了竞业协议。我想问怎么处理?

更新时间:2022-08-22 16:43:57
问题描述:
在入职期间,我与公司签订了竞业协议(公司在离职期间从未给予过任何补偿)。现在我。现在我去了另一家同性质的公司。公司没有支付拖欠工资。我发了一封律师信,说我违反了竞业协议。我想问怎么处理?
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    公司职员违反竞业限制协议需要向原用人单位支付违约金,如果原单位遭受的损失超过了违约金,职工还需要支付赔偿金
    2022-08-22 16:41:17
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    你好,关于违反竞业限制协议的赔偿问题。在竞业限制期限内违反竞业限制义务条款的,除应返还原公司己经支付的补偿款外,还应原公司支付违约金,违约金数额为协议约定内容。在返还补偿费并偿付违约金后,仍应继续履行竞业限制义务
    2022-08-22 16:42:56
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    员工违反竞业禁止,根据《劳动合同法》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
    《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2022-08-22 16:43:57
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