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工作三年不签劳动合同能要求工资双倍吗?
更新时间:2022-08-23 12:58:27
问题描述:
工作三年不签劳动
合同
能要求工资双倍吗?
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劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-08-23 12:55:01
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员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付双倍工资,也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
2022-08-23 12:56:58
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-08-23 12:58:27
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不签订劳动合同有双倍工资吗
劳动合同纠纷
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工作三年未签订劳动合同被辞退,能申请双倍工资吗?
你好,被辞退可以主张二倍工资
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不签订劳动合同有双倍工资么
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签劳动合同违约金怎么算
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未签劳动合同,是员工单方面要离职的,现公司拖欠工资,员工起诉,未签劳动合同能要求赔偿双倍工资吗合同能
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作三年没签劳动合同能申请双倍工资么
可以要求单位及时签订书面劳动合同,主张没签合同的双倍工资差额
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工作一年多没有签劳动合同,是否还能要求赔偿双倍工资?
您好,具体工作了一年多久呢?
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不签劳动合同,之后能要求公司签订劳动合同吗,或者能要求给予双倍工资补偿吗?
法律规定,劳动者应当与用人单位签劳动合同,可电话咨询。
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不签劳动合同,能要一年的双倍吗?
你好,可以主张的,建议人社局投诉的
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大学实习生是否被学校扣工资违法?
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私自离职用人单位扣500合法吗?
你好,找劳动监察大队解决
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劳动合同应具备的条款有哪些内容,有没有法律规定
劳动合同应具备的条款包括:单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和身份证号码;劳动合同的期限、工作的内容、地点、时间;以及工资、社保等。
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劳动合同期限最短多长时间,劳动合同的期限有哪些
劳动合同的最短期限没有法律规定,由用人单位和劳动者协商确定,可以短至几个月。用人单位与劳动者可以签订约定确定终止时间的固定期限劳动合同,无确定终止时间的无固定期
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天河区办理健康证上班时间?
法律分析:健康证通常都是周一到周五上下午的工作时间办理相应业务,一般周六周日不办理健康证。因为周六周日是双休日,体检机构一般要安排人员调休或者休息。 疾控中心属
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公司5个月没有给我发放工资,我在4月12号也递交了辞职报告(没有批准)工作也没有交接,现在可以离职吗
建议以未及时发放工资为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,按劳动合同法规定,提前30天以书面形式通知用人单位,到时就可以走了。法律依据:《劳动合同法》第三十
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