没有签订劳动合同，离职后单位扣除全月或半月的工资是合法的吗？

更新时间：2022-08-25 10:02:25

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没有签订劳动合同，离职后单位扣除全月或半月的工资是合法的吗？

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员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资

2022-08-25 09:55:23

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未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

2022-08-25 09:58:37

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2022-08-25 10:02:25

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