劳动者以书面形式提前通知用人单位未满30日，劳动者离职，是否合法解除劳动合同？

更新时间：2022-08-27 10:12:54

问题描述：

如果雇员书面通知雇主的时间少于30天，而雇主没有回复，雇员离开公司，雇员是否合法终止劳动合同？

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员工未提前30天通知解除劳动合同不符合规定。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-08-27 10:09:13

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用人单位提前30天通知解除劳动合同，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2022-08-27 10:10:40

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

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